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广州日报数字版1纸今天

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“持续巨额亏损的基本面配不上过高估值”的逻辑,也可以套用到Uber身上,而且前景似乎更不妙。2018年,成立了十年的Uber缩小了亏损并继续增加收入,但收入增速有所放缓。2018全年收入113亿美元,同比增长43%;调整后的年度亏损为18亿美元,低于2017年的22亿美元。而其寻求的1200亿美元估值,是上一轮风投融资时估值的近两倍。

此外,还将定期总结评估新片区的制度经验,并制定推广清单,放大自由贸易试验区辐射带动效应,带动长三角地区新一轮改革开放。新京报记者姜慧梓编辑 周博华 校对李项玲责任编辑:阮璐阳美东时间周三11:56(北京时间28日00:56),道指跌0.28点,报28121.40点;标普500指数涨7.60点,或0.24%,报3148.12点;纳指涨41.06点,或0.47%,报8688.99点。

还将遴选一批高成长中小企业,在政策服务资源方面给予重点支持,推动成为细分行业领域的专精特新企业。同时,实施质量提升精准帮扶,组织技术专家服务队深入民营企业,免费提供节能降耗、质量管理、标准、计量管理评价等服务。针对人才,“民营经济十条”提出,将实施新粤商培训工程,每年组织一批民营企业家到国内“双一流”大学免费培训,以及解决外地户籍的高层次人才子女入学问题等。

普华永道中国研发优惠服务主管合伙人邸占广告诉第一财经记者,中国2016年以来的研发优惠鼓励政策的革命性改变为企业注入新的活力,实现了企业自身发展和国家总体研发投入的较快增长。目前有些企业在享受研发优惠时可能仍在遵循以财务记录为基础的工作方式,容易出现享受优惠不合规的问题。合规享受研发费用加计扣除、高新技术企业等研发优惠政策,企业应重点关注研发管理合规,了解研发优惠鼓励的基础是技术,培养技术和财税兼通的人才,运用技术先导处理方法解决研发优惠合规问题。

下一步,按照中央部署要求,中组部将在全国范围内发现、宣传、重用一批敢于担当、奋发有为的先进典型,进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。问:《意见》对完善干部考核评价机制提出了哪些要求?答:“有官必有课,有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求,凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。比如,围绕“考什么”,提出要适应新时代新任务新要求,把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点,突出政治考核、作风考核、实绩考核,体现差异化要求,合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,力戒形式主义、官僚主义。围绕“如何考”,提出要制定出台党政领导干部考核工作条例,构建完整的干部考核工作制度体系,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性。围绕“结果怎么用”,提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,同时加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献,更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。

责任编辑:张恒星 SF142房地产开发投资继续保持强势。4月17日,国家统计局公布的第一季度经济数据显示,1月份至3月份,全国房地产开发投资23803亿元,同比增长11.8%,增速比1月份至2月份提高0.2个百分点。增速创下自2014年12月份以来新高。

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